Plan estratégico de ONU Mujeres 2022-2025
El Plan Estratégico para 2022–2025 busca guiar a ONU Mujeres durante los próximos cuatro años. Con la vista puesta en el plazo de 2030 para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el plan explica cómo ONU Mujeres movilizará una acción urgente y sostenida con miras a lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas.
El Plan Estratégico se basa en los hallazgos principales de un amplio proceso de consulta y en el análisis de las lecciones aprendidas y recomendaciones halladas en evaluaciones, auditorias y otros asesoramientos, incluyendo aquellas a partir del examen y la evaluación al cabo de 25 años de la aplicación de la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing.
El folleto sobre el Plan Estratégico 2022-2025 se encuentra disponible en: árabe, bosnio/croata/serbio, español, francés, inglés, ruso y turco.
Áreas de impacto
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Ending violence against womenEnding violence against women
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Women’s economic empowermentWomen’s economic empowerment
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Governance and participation in public liveGovernance and participation in public life
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Women, Peace and SecurityWomen, Peace and Security
Una presentación del Plan estratégico de ONU Mujeres
Gender-responsive policies and institutions
Women’s equitable access to services, goods and resources
Financing for gender equality
Production, analysis and use of gender statistics and sex-disaggregated data
Siete resultados sistémicos para lograr impacto a gran escala
Desde nuestra creación, hemos basado nuestro trabajo, organizado nuestros equipos y evaluado nuestro impacto en cuatro ámbitos temáticos. Reconocemos que, para abordar las causas subyacentes de la desigualdad de género, debemos asumir un enfoque más interseccional en colaboración con nuestras entidades asociadas, por lo que nuestras iniciativas no siempre se enmarcan plenamente en una de estas categorías. Para conseguirlo, nuestro nuevo plan estratégico identifica una serie de resultados sistémicos que buscamos alcanzar a partir de nuestro trabajo temático y que servirán de base a un mundo con una mayor igualdad de género.
El modelo operativo de ONU Mujeres
Transforming UN Women’s business model through agile and ethical leadership and a continuous improvement culture, ensuring it can adapt to rapidly evolving circumstances
Developing a diverse empowered, accountable organization through robust performance management, strong governance, risk and compliance
Broadening and deepening partnerships for gender equality (private sector, IFIs, men and boys) to ensure impact at scale for women and girls